Какие часы считаются ночными при оплате труда

ТК РФ, которая четко отграничивает компенсационные выплаты, одной из разновидностей которых является доплата за работу в ночные часы, от премиальных выплат, входящих в состав стимулирующих. Статья 149 ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. Трудовая деятельность в ночные часы требует от работника определенных дополнительных усилий, поскольку биологически ночное время – это время отдыха. Соответственно, повышенная оплата за работу в такое время не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач. Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену. Ранее доплата за в вечернюю смену в размере 20% была предусмотрена п.Доплата за работу в вечернюю и ночную смены Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332.


Какая доплата положена за работу в вечернюю смену Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Зик доплата за работу в вечернее время

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Существуют лишь документы СССР и нормативные правовые акты министерств и ведомств РФ, в которых для разных отраслей промышленности установлены различные нормативы оплаты за работу в ночное время.К сожалению, из вопроса не ясно, к какой отрасли относится предприятие.В любом случае, если в организации в коллективном или индивидуальном трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников установлена надбавка за работу в ночное время за каждый полный час, отработанный в ночное время, и этот размер не ниже установленных в отрасли норм доплаты за работу в ночное время, то это не противоречит требованиям ст.154 ТК РФ.Единственный действующий документ, который регулирует порядок доплаты за работу в ночное время независимо от отрасли, — это Постановление ЦИК и СНК СССР «О семичасовом рабочем дне» от 02.01.1929 (в ред.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  • работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  • у сотрудника сокращенный график;
  • график сменности составлен по схеме 6:1;
  • когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Оплата работы в вечернее и ночное время

Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками. Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК.

Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда. Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г.

содержит пункт, гласящий о том, что компенсация может быть заменена на сокращенное рабочее время. Россия данный акт не ратифицировала, поэтому Трудовой кодекс не содержит такой альтернативы. Пример расчетов компенсации за ночную работу Если вы получаете почасовую оплату, узнать, каков размер доплаты несложно. Павлова за январь, февраль и март составила по 20000 рублей; зарплата Сидорова составила:

  • за январь: 20000 рублей + 20000 рублей / 128 ч * 48 ч * 20% = 21500 рублей;
  • за февраль: 20000 рублей + 20 000 рублей / 159 ч * 60 ч * 20% = 21509 рублей;
  • за март: 20000 рублей + 20000 рублей / 167 ч * 63 ч * 20% = 21508 рублей.

Аналогично, зарплата Комарова составит:

  • за январь: 22500 рублей;
  • за февраль: 22515 рублей;
  • за март: 22514 рублей.

При сдельном методе оплаты труда действующее законодательство не регламентирует вопросы оплаты вечернего и ночного времени.

Какие часы считаются вечерними при оплате труда

Доплачивается 100%:

  1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

На этой странице:

  • Закон разрешает трудиться ночью
  • Какие смены считаются ночными
  • Документы по оплате ночного труда
  • Особый контингент персонала
  • Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
  • Ночь в командировке
  • Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *