Сокращение и простой одновременно

сокращение и простой одновременно

Вынужденный простой при сокращении

слушании ИП заявляет,что запись в 14.10.2011

До сокращения 20 дней, имеют ли право отправить меня в вынужденный простой до сокращения, если да, то какие выплаты мне полагаются при сокращении в связи с ликвидацией предприятия 27.02.2015

11 сентября 2011 вручили уведомление о сокращении. 22 декабря 2011 профсоюз дал мотивированное мнение-согласие на сокращение.А 10 января 2012 предложило уйти в вынужденный отпуск в связи с отсутствием 10.01.2012

При сокращении штата, нам работающим пенсионерам, работодатель предлагал написать заявление, на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как работникам, достигшим пенсионных 16.12.2013

При вынужденном простое на предприятии, по вине работодателя, обязаны ли работники находиться на территории предприятия в течение рабочего времени? 15.10.2014

При сокращении в приказе не было мотивированного мнения профсоюза.

Вынужденный простой с последующим сокращением

Таким образом, простой – это наступившее в силу определенных причин событие. Также необходимо иметь в виду, что приказ администрации предприятия должен базироваться на нормах трудового законодательства, на основании которого устанавливаются, изменяются или прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем.

Что касается направления работника в вынужденный отпуск, то следует отметить, что «вынужденные» отпуска по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Как оформить вынужденный выходной

В такой ситуации возможно либо временно перевести работника на другую работу (должность), либо выплачивать ему заработную плату, которая не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

Основанием для оплаты простоя и перевода в связи с простоем является докладная записка руководителя структурного подразделения, акт о простое, приказ и др.

Как получить компенсацию при сокращении

Только после выхода такого приказа руководство может начинать процедуру сокращения работников. Если работник согласен уволиться раньше двухмесячного срока, при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку.

Оно производится по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников.

Как сделать перерасчет сотруднику, находившемуся в вынужденном простое?

Таким образом, причина (организационно-штатные изменения), послужившая основанием для издания приказа о введении в отношении работника режима простоя, не подпадает под перечень оснований указанных в законе. Вопреки требованиям ст. 155 ТК РФ, гарантирующей работнику сохранение заработной платы при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя, работнику за время нахождения в вынужденном простое, оплата производилась с применением ст.157 ТК РФ, т.е.

Объявление простоя с последующим сокращением!

Позже между нашими компаниями был подписан документ «План перевода персонала», который оговаривал по пунктам, как и когда нас должны были предупредить, срок исполнения с указанием ответственного лица за исполнение был указан – 03 февраля 2009 г. ФИО. (Мы этот документ «официально» не видели). Ближе к 1 апреля 2009 года нам (не согласившимся перейти в другую компанию) выдали уведомление о сокращении, в котором была указана дата 31 мая 2009 года, с объявлением простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника до момента увольнения 2 месяца, поясняя, что у них нет для нас работы, т.к.

Порядок увольнения работника (пенсионера) по сокращению штатов

Однако может возникнуть лишь один вопрос о том, сохраняется ли за пенсионером в третий месяц после увольнения ежемесячная заработная плат а. Такой вопрос решается в центре занятости. При этом работник должен обратиться в течение 2-х недель в центр занятости, и если его не трудоустроили. Но как показывает судебная практика. вопрос всегда решается по-разному.

После того, как центр занятости вынес решение о том, что необходимо сохранить за пенсионером заработную плату.

Простой — простой — и увольнение по сокращению штата или численности

Составляется акт о вынужденном простое, который работник подписать отказывается, так как объем работ не изменился.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *