Вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

Во время аттестации работников юридическойсферы (прокурорско-следственных, судебных и др.) для оценки их деловойквалификации и профессионального мастерства применяются такие методы: изучение результатов деятельности за определенное время(напр., количество расследованных /рассмотренных/ дел, внесенных протестов,предъявленных и удовлетворенных в силу обоснованности исков); обобщение устных характеристик работников со стороны ихколлег, руководителей и других лиц, с которыми они сотрудничают в процессеюридической деятельности; изучение составленных руководителями письменныххарактеристик работников, в которых содержатся сведения об успехах илиупущениях их подчиненных за определенное время; биографический метод, предусматривающий оценку данныхтрудовой биографии работников (применяется при переходе работников в органыпрокуратуры, суда и другие из правоохранительных и иных государственныхорганов).


Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Члены комиссии вправе задавать субъекту вопросу, касающиеся предмета оценки. По каждому сотруднику комиссия принимает решением открытым или закрытым голосованием. Условия голосования также указываются в локальном акте.

Завершая мероприятие, секретарь и председатель (возможно, и все члены комиссии) подписывают протокол. После заседания в течение нескольких дней аттестованным сотрудникам предоставляются для ознакомления результаты процедуры и время для подачи апелляции в случае несогласия. Все документы аттестации, как правило, хранятся в отделе кадров. Итоги и результаты Решения комиссии:

  • соответствие должности;
  • несоответствие должности.

Комиссия не может принимать решения, влияющие на трудовое будущее сотрудника. Лишь руководитель организации вправе после анализа итогов аттестации определить, как распорядиться с сотрудником.

Вопросы для прохождения аттестации юрисконсульта

к. любое неверное действие работодателя может стать в дальнейшем поводом для восстановления уволенного на работе. Объективная оценка результатов трудовой деятельности, выявление недостатков в профессиональной подготовке кадров, повышение уровня ответственности работников — вот основные цели аттестации.

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

РФ» требует регулярно проводить аттестацию педагогов;

  • ст. 26 Закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» говорит о необходимости аттестации работников библиотек и т. д.

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — обязательная процедура, хотя и тут возможны исключения. Например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110, далее — Положение) освобождает сотрудников от аттестации:

  • в период беременности;
  • во время отпуска по уходу за ребенком;
  • если срок трудовой деятельности после выхода из отпуска по уходу за ребенком не превышает 12 месяцев;
  • при возрасте старше 60 лет;
  • если срок работы на новой должности не превышает одного года.

Как правило, обязательная аттестация проводится раз в 3–5 лет.

Совет: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции. Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными.

п. В приказ об аттестации включите информацию:  о сроках (графике) и месте проведения аттестации;  о круге сотрудников, подлежащих аттестации;  о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается);  если аттестация внеочередная об основаниях проведения аттестации.

Вопросы по аттестации на соответствие занимаемой должности юрисконсульта

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2017–2018 годах (виды и документация) Аттестация может быть плановой и внеплановой. Первая проводится в случаях, предусмотренных законом или локальными актами компании. Внеплановая же актуальна при возникновении опасных ситуаций на производстве, фиксации фактов недобросовестного выполнения обязанностей или повышении сотрудника в должности.

Согласно п. 7 Положения, перед проведением аттестации организация должна издать документ, содержащий информацию:

  • о создании аттестационной комиссии;
  • утверждении графика процедуры;
  • составлении списка аттестуемых;
  • подготовке документов для проведения процедуры.

Обязанность сотрудника проходить аттестацию можно зафиксировать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или каком-либо другом локальном акте организации. Примеры:

  • для работников, обслуживающих железнодорожные пути, 17-ым законом 2003 года, установлена обязательная аттестация — как для государственных работников, так и для частных;
  • для работы на промышленных опасных производствах и объектах также необходима периодическая оценка навыков и знаний;
  • для сотрудников медицинских организаций;
  • для педагогов, кроме профессорско-преподавательского состава;
  • государственные служащие аттестуются согласно указам Президента 2005 года.

Если фирма не относится ни к одной из данных областей, то ей необходимо разработать собственный локальный акт об аттестации. Главные условия при этом — соответствие трудовому законодательству и обсуждение документа с представителями профсоюза (если он есть). Поэтому их можно составить в произвольной форме (аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии). В государственных и муниципальных учреждениях Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать (рекомендовать) формы аттестационных (квалификационных) листов и протоколов заседания аттестационной комиссии. Например:  для медицинских сотрудников протокол заседания экспертной группы утвержден приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н (приложение № 2 к Порядку и срокам, утвержденным приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н);  для сотрудников таможенных органов аттестационный лист и протокол утверждены приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658 (п. 24 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. Вопрос-ответ по теме

  • Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?
  • Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?
  • Сколько кадровику хранить старый табель?
  • Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора?
  • Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?

Вопрос как правильно провести аттестацию юрисконсультов юридического отдела на соответствие занимаемой должности. Мы работаем в лечебном учреждении. В юридическом отделе есть начальник отдела и 3 юрисконсульта. С уважением, Панчук Ирина. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2017-2018 годов — актуальная процедура, позволяющая оценить профессиональный уровень работников. Ее главная цель — обеспечение организации компетентными кадрами, поскольку прохождение аттестации сотрудниками является гарантией их профессионализма и эффективной трудовой деятельности. В каких случаях аттестация работников обязательна? Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2017–2018 годах (виды и документация) Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности Итоги аттестации В каких случаях аттестация обязательна? В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации могут регулировать нормы права, содержащие положения трудового законодательства, и внутренние акты организации, принятые с учетом мнения профсоюза. Оформление результатов аттестации Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе). Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии. По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации. Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника. В коммерческих организациях Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *